Les retraites des femmes.
Peut-être avez-vous entendu ce que j'ai dit à France Bleu hier matin: je voudrais un peu prolonger ces quelques courts instants où l'on dit si peu lorsqu'il y a tant à dire.
- La réforme actuelle est une urgence nécessaire -et indispensable dès aujourd'hui -pour assurer l'équilibre financier du système.
- Il faudra revoir tout le système dans très peu d'années; en faisant converger l'ensemble des régimes, comme en Allemagne par exemple.
- Les femmes sont pénalisées car elles ont des niveaux de retraites plus faibles que les hommes :1000€ en moyenne pour une femme ( mais beaucoup ont encore moins) contre 1 600€/mois pour un homme .
Les raisons principales en sont les suivantes:
-1- A travail égal, salaire égal: c'est malheureusement rarement le cas pour les femmes, principalement dans le privé. Une femme sera souvent moins bien payée qu"un homme, même si elle fait le même travail..
-2- Elles ont souvent arrêté de travailler plusieurs années pour élever leurs enfants, et ne comptabilisent donc pas ou peu de trimestres pendant cette période. Cette situation est d'autant plus pénalisante pour les ouvrières et les employées, en raison de salaires modestes.
Même s'il y a reprise du travail par la suite, l' évolution de la carrière des femmes ( principalement techniciennes, cadres) est freinée par cet arrêt et leur progression professionnelle - responsabilités donc salaire- n'est que très rarement celle d'un homme.
-3- Elles sont en 1ère ligne en cas de crise et subissent donc fortement le chômage.
-4- Elles travaillent souvent à temps partiel, non par choix, mais par obligation, ce qui ne leur donne que de petits salaires, donc à terme, une petite retraite!
Ce n'est pas être féministe que de dire que cette situation est tout à fait anormale et injuste. Et que cela dure depuis trop longtemps! Sous prétexte d'égalité dans le traitement des retraites, il ne faut donc pas oublier les inégalités subies par les femmes tout au long de leur vie professionnelle.
Mes "quelques" solutions:
- Maintenir les conditions actuelles de l'âge de départ à la retraite pour toutes les femmes.
- Intégrer le congé parental et les périodes de congé maternité dans les trimestres de retraite.
- Saisir la Halde - haute autorité de lutte contre les discriminations- pour dénoncer ces inégalités et travailler avec les partenaires sociaux et les employeurs pour obtenir plus d'égalité.
- Promouvoir une loi faisant obligation de la parité homme-femme au sein des conseils d'administration des entreprises.(comme c'est le cas en Suède.)
Beaucoup de travail en perspective! Je compte et je crois en la sagesse de nos sénateurs pour ne pas défavoriser un peu plus toute une catégorie de la population.